安徽劳务实名制合肥耀安劳务实名制管理

推行劳务实名制信息化管理，毫无疑问主要是针对施工领域的欠薪行为，安徽劳务实名制，予以上的防范。一方面，通过实名制验证这一环节，在获得身份认定的同时，可倒逼企业与农民工签订劳动合同，劳务人员实名制管理系统，防止欠薪、伪造用工名单、冒领劳务工资等现象；另一方面，推行实名制在规范项目劳务用工管理方面，将便于监督检查，对企业长远发展、项目规范管理起到提升的作用。

就此来看，劳务实名制管理之后，用工信息平台的建立完善也将水到渠成，劳务实名制系统平台，随之农民工的社保联网、用工培训、技能考核等都将有据可查。那么，在推行劳务实名制的过程中，重中之重则是“全1面覆盖”，劳务实名制管理，尤其对于中小城镇及中小项目，更需慎防漏网之鱼。

系统设计

为实现对工人进出工地信息采集、数据统计和信息查询过程的自动化。本方案集计算机信息安全技术、通道闸门自动化控制技术、网络通讯技术、数字信号模拟技术、RFID识别技术、生物识别技术、视频传输技术于一体，以公司自主研发的安防管理平台为载体，前端设备接入通道闸，识别读头，联动设备（包括摄像机、显示屏等），后端通过统一数据库进行数据存储管理从而使工地管理信息化、自动化，实现人员与通道闸之间完整的“对话”功能，真正实现全1方位“考勤、门禁、监控、信息发布”智能化综合管理的目的。

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