关于劳务派遣企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则,一旦发生纠纷,则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因'违反法律、行规规定'而被判定无效,进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。在《劳动合同法》施行之前,国家法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定,因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也'打擦边球'从事劳务派遣业务,他们以较低的管理费作为竞争手段,吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者,天津劳务派遣,企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行'关联派遣'。《劳动合同法》除了严格禁止'关联派遣'之外,还规定劳务派遣公司应'依照公有关规定设立'、'注册资本不得少于五十万元'。因此,目前法律上的'关联派遣'已经没有了生存的空间。现阶段,劳务派遣主要的表现形式有两种:一是无资质从事劳务派遣;二是'逆向派遣'。
使用劳务外包需要注意的问题你知道哪些?1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、的评选等3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。4、生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,天津劳务派遣费用,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,天津劳务派遣公司,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
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