绿加可持续发展(图)-grs认证有用吗

有关GRS工人权利的准则

有关GRS工人权利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。　　应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，grs认证有用吗，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基。　　被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，grs认证是什么，并以提供较大保护者为准。

GRS是什么？

GRS是什么？

如果您的客户是成衣厂，成衣厂的GRS订单的每一道制造环节都需要符合GRS标准，纺织品grs认证，您和成衣厂的每一笔交易也必须需要上游的供应商提供原材料的TC交易证书，购销合同，记录。所以如果您的客户做GRS认证，那不光是您自己要符合，您上游的印染、胚布、纱线都需要符合GRS。

GRS是为在纺织工业的需求，检查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。

GRS认证原则：

GRS标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些列外可能适用，请查阅纺织品评审的认证程序获取让步出来信息，以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。

GRS验厂审核内容：

1：再生材料和供应链要求

2：社会责任要求

3：环境要求

4：化学品要求

GRS认证审核结果

通过Textile Exchange认可的发证机构审核并符合发证要求，颁发GRS证书。在符合GRS Logo Use and Claims Guide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用GRS Logo和特殊声明。

GRS认证会涉及哪些要求？

申请GRS认证必须符合可追溯（Tarceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）五大方面的要求。

之前已经推送过很多关于GRS的相关内容，大多是比较系统大概的讲解，今天小编就根据长期以来所作的GRS项目经验通俗地给大家概括一下，相信对客户的实际辅导操作方面会更有帮助。全球回收标准GRS认证一开始由世优认证（CU）于2008年制定，并于2011年1月1日将版权转让给了美国纺织品（TE）。自2019年5月8日GRS4.1版本开始生效。

GRS是一项国际、自愿的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，grs认证，并减少/消除其生产所造成的危害。

全球回收标准GRS的目标是：

1、统一多种应用的定义。

2、追溯可回收投入材料。

3、为客户（品牌商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。

4、减少生产对人和环境的有害影响。

5、确保终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理。

6、推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。

简单来说，因为GRS产品的含量是无法在成品中测试出来，因此在一开始的回收阶段开始材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。而后面的所有环节就通过认证和追溯的方式持续跟进。而CU在监督过程中关键的工具就是交易证书（TC）。后面我会用通俗的方法来解读交易证书。

拥有描述再生原料在其终产品中含量声明的公司，目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。

GRS认证的好处：

1.全球认可，更容易走上国际舞台

2.有标准的回收材料含量标识

3.有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录

4.提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力

5.强化企业的品牌意识

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