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有关GRS工人权利的准则

有关GRS工人权利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。　　应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，grs认证有用吗，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，grs认证机构，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基。　　被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

?TC申请指南（CU审核）

TC申请指南（CU审核）

（初次申请ICU销售证书TC务必指南先全部看1遍）

1、登入ICU及登录问题

2、申请TC所需文件及要求

3、TC费用

4、申请TC前必做项：建立原料库存及添加品名（务必CU审核后再申请TC！已有的不要加）

5、正式申请TC6、申请TC后的注意事项

销售证明书-TC申请

在取的资格证书scope

certificate后，持证人在资格证书有效期内对销售出的认证产品可以申请其认证标准的销售证书TC（transaction

certificate），申请销售证书TC时需要提供该认证产品的使用原料的销售证书TC、产品的销售票和交货凭证，可向世优认证通过邮寄材料和CIS系统自行申请两种方式，提供CIS系统申请将会被及时处理 申请人需要向世优认证联系注册CIS账号后方可以使用，grs认证，若有任何疑问，要及时。

什么是GRS全球回收标准认证?

全球回收标准（GRS）由世优认证（CU）于2008 年制定，并于2011 年1 月1 日将所有权转让给了纺织品JIAO易所；GRS全球回收标准新版4.0于2018年7月1日执行；该标准的上一版本GRS 3.0 于2014 年发布；GRS 的下一次定期修订是2021年。纺织品JIAO易所的使命是加快纺织品行业的可持续发展。只有在采取措施确保持续带来实际和有意义的改变时，这种加速才会发生。要求充分理解问题所在，并力求证实所提出的要求。第三方标准认证实现了这一点。

GRS 的目标：

1、统一多种应用的定义。

2、追溯可回收投入材料。

3、为客户（品牌商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。

4、减少生产对人和环境的有害影响。

5、确保终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理。

6、推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。

GRS标准概述：

A）追溯准则

有关产品运输和证书使用的准则以及特别说明。

有关购入产品控制的准则。

与管理相关的准则。

同质量控制相关的准则。

同使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比率相关的准则。

B）环境标准

同环境管理有关的准则。

C) 社会责任

有关工人健康和安全的准则。

与工人的权利有关的准则。

与培训有关的准则。

与卫生、危险以及急救相关的准则。

D）GRS标签等级和标志应用，与标签等级以及标志应用相关的准则。

grs认证有用吗-grs认证-绿加可持续发展(查看)由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司（www.greenpluscn.com）是从事“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！杨玉荣。