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有关GRS工人权利的准则

有关GRS工人权利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。　　应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，grs认证机构，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基。　　被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

GRS优势

GRS优势

GRS认证标志适用于所有拥有描述再生原料在其终产品中含量声明的公司，目前普遍应用于回收纤维所建立的验证标准。

通过GRS认证有一下几大好处：

全球认可，更容易走上国际舞台有标准的回收材料含量标识提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录强化企业的品牌意识新的GRS是一个三级制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准及金标准。金标准要求产品包含95-100的回收材料，银标准产品包含70-95%的回收材料，而铜标准的GRSlogo产品则需要包含不低于30%的回收材料。

在低油价的背景下，纺织品grs认证，再生纺织品服装价格没有价格优势，grs认证，加之纺织品服装企业普遍认为用再生纤维纺成的纱线质量不稳定，从而无法把控纺织品服装成品的质量，担心用再生料生产的纺织品服装会招来国外客户的索赔，起初大多数的企业对再生纺织品服装生产和出口多持小心谨慎和观望态度。但是目前已经有很多企业已经通过GRS认证。

所以大家想走向国际舞台还在犹豫什么呢？

GRS认证现场方面主要关注内容

1是否从认证过的原料供应商处进购原料；

2原料是否有TC证书，即是否为GRS认证原料；

3平时是否有定期对生产和存放区域进行清洁，GRS相关的物料其生产和存放的区域是否在存放原料前做彻底清洁；

4GRS原料进来之后是否确定不会和其他材料混淆，并且有其专门的GRS原料存放区域；

5GRS领料和物料和运送是否有专门的GRS运输工具，确保不会与普通材料相混合；

6GRS产品的生产是否在专门的GRS生产区域和生产设备上进行，确保不会和普通产品相混合；

7GRS的半成品存放区域是否放在专门的GRS存放区域，确保不会和普通产品相混合；

8GRS的成品是否放在专门的GRS成品存放区，确保不会和普通成品相混合；

9每个GRS的存放、生产区域及周转工具是否有明确的GRS标识，以让生产操作人员清楚的辨认。

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