grs如何认证-grs认证-绿加可持续发展

全球回收标准

全球回收标准

英文名:GLOBAL Recycled Standard (简称GRS)，是一个国际化，grs认证机构，自愿性的，grs认证是什么，以及针对完整产品标准。内容针对供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范﹐以及化学品的限制的执行﹐并由第三方认证机构进行认证。

GRS行业的涉及：

纺织、服装、辅料加工

通过GRS认证的优势：

强化企业的品牌意识

有标准的回收材料含量标识

全球认可，更容易走上国际舞台

提升企业“绿色'和“环保'的市场竞争力

有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录

纺织服装行业GRS认证包括哪些要求？（2）

纺织服装行业GRS认证包括哪些要求？（2）

C）社会准则

适用于认证链的任何一环节，grs认证，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应商尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至已回收为目的的废品收集站的供应链中

1：有关于工人健康和安全的准则

2：有关工人权利的准则

3：有关培训的准则

4：有关卫生、危险以及急救的准则

D）标签等级和标志的使用

1：有关标签登记和标志使用的准则

E）一般原则

有关检查的准则

F）相关术语

1：外来原材料：任何异于回收加工使用的原料母体的依附物质。

2：消费前废了：生产过程中生产的废料作为原料。不包括在生产过程中产生的且可重新再投入同一生产工艺中的重复利用的原料，列如返工的原料、再研磨的原料或碎片。

3：消费后废料：原料来源于家庭或其他作为产品终消费者的商业、工业以及其他设施的废料且此类废料不能够再作为预期的生产的目的而使用。其中也包括废物回收站回收的原材料。

4：原材料：回收加工时，已回收目的使用的消费前或消费后废料/旧的材料。符合上述原则的企业可以申请GRS，这打开国际环保市场的金钥匙。

有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外支付。　　被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，grs如何认证，如受认证公司与当地政府建立地方，仅适用于工会被禁止的国家中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。　　接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

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